“各位同事,我要向大家宣布一个重大的消息,我们公司已经成为苏氏旗下的子公司了!”老板在会议室里激动地说道,声音中充满了兴奋和自豪。
这个消息如同重磅炸弹,在公司里瞬间炸开了锅。员工们交头接耳,脸上既有惊喜,也有担忧。
销售部的小李制度的更新。苏氏集团有着一套严格而完善的制度体系,我们公司需要逐步引入和执行。
“以前迟到几分钟没什么大不了的,现在可不行了,扣钱扣得心疼啊。”财务部的小赵嘟囔着。
“严格的制度才能保证公司的良好运转嘛。”财务总监说道。
在业务方面,苏氏集团为我们带来了新的项目和客户。
“这次的大客户要求很高,我们得加班加点才能完成任务。”项目组的小张说道。
“虽然辛苦,但能和这样的大客户合作,对我们的经验和能力提升都有很大帮助。”组长说道。
然而,在融合的过程中,也出现了一些问题。
比如文化差异。苏氏集团的企业文化较为严谨和保守,而我们公司原本的氛围相对轻松和活跃。
“感觉现在工作都变得很压抑,没有以前那么自在了。”创意部的小孙说道。
“我们要在遵守集团文化的基础上,尽量保持我们的创新精神。”创意总监说道。
还有沟通障碍。与苏氏集团总部的沟通有时会出现信息不畅和误解。
“总部的要求总是变来变去,我们都不知道该怎么做了。”业务部的小王无奈地说。
“我们要加强与总部的沟通,及时反馈问题,争取更多的支持和理解。”业务经理说道。
面对这些问题,公司管理层决定采取措施加以解决。
他们组织了多次培训和交流活动,帮助员工了解苏氏集团的文化和工作方式。
“通过这些培训,我对集团的要求和标准清楚多了。”新入职的员工小李说道。
同时,建立了更加有效的沟通机制,加强与总部的联系。
“现在和总部沟通顺畅多了,工作也能顺利推进了。”项目经理说道。
经过一段时间的努力,公司逐渐适应了作为苏氏子公司的新身份。
“这个月的业绩比上个月有了显着提升,看来我们的努力没有白费。”老板在月度会议上高兴地说道。
“是啊,只要我们团结一心,一定能在苏氏集团的大家庭里发展得越来越好。”大家纷纷说道。
但就在大家以为一切都步入正轨的时候,一个新的危机悄然降临……
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